اطلاعیه

Collapse
No announcement yet.

کار و اشتغال در برق و الکترونیک

Collapse
این موضوع برجسته شده است.
X
X
 
  • فیلتر
  • زمان
  • Show
Clear All
new posts

    حقوق مهندسی در Engineering salaries western EU , UK , AUS, USA

    در این پست حقوق سالیانه قبل از کسر مالیات و بیمه و سایر... درج شده است

    برای خالص درآمد و امکان پس انداز، پست بعدی را هم مطالعه فرمایید


    http://www.eevblog.com/forum/jobs/en...eu-uk-aus-usa/
    « on: August 10, 2015, 0700 AM »


    I'm often amazed at the salaries one can expect as an EE in countries like USA or AUS while those same jobs pay less in equally expensive or more expensive countries in western Europe.

    Europe generally has better pension and health benefits defined by law but the tax laves are quite high.
    The base bracket in the Netherlands is 34% income tax, going up to 50% for higher salaries (<100K euro).

    In the news there are often reports like "we are running out of engineers" or "Huge shortage of technicians for ..." while the salaries stay the same or even go down because of "crisis" and no indexation of some salaries.

    After 5-10 years of experience there is very little grow in salary unless one goes into management positions.

    For this comparison it will be based on info on payscale.com for a Electrical engineer. Ex income tax.

    -Germany:



    -Belgium:



    -Netherlands:



    -France: ~25 - 35K euro


    -UK:

    Median is 40K euro



    -USA:

    From what I have heard 100-120K euro is possible with some experience



    -AUS:

    68K AUD is 45K euro, from what I have heard 70-100K is possible with some expirience (100k = 67k euro).



    Tax wedge by country:


    A quick calculation with 40K euro salary ex tax in the netherlands:
    29.4% income tax, 11.7K in taxes , 28K left

    Are you very lucky and earn 80K euro:
    40.5% income tax, 32K in tax, 47.6K left


    Of course there are many deductibles but those are to hard to list here.

    All in all it seems that it is not that bad after all in western europe. While the US salary is significantly higher I'm not sure of there is "much left" after pension, all the taxes etc...

    Germany seems to be the best country to be an EE in. Reasonable wages, good healthcare and pension? Low house prices compared to NL and low costs of ownership for cars and motorcycles. Reasonable infrastructure(NL is better in this).

    Still compared to lower end jobs like non university in the technical field the EE jobs don't pay that much more for way more involvement in my opinion. With all these companies that are complaining about shortage of technicians they should really up there side of the bargain and pay more.

    The salaries for management and CEO's for medium to large companies is ridiculous compared to the workers.
    درآمد مدیران میانی و مدیران ارشد برای کمپانی های متوسط و بزرگ ، به شکل بسیار متفاوتی بالاتر است نسبت به کارگران و "مهندسین" .


    What are your experiences and opinions?
    گشتی در لاله زار
    http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76138.0

    http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76141

    دیدگاه


      پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

      .
      از مبلغ حقوق موارد فوق، ( که جمع 12 ماه یا یکسال را در بر می گیرد )

      1- بین 25% تا 40% مالیات کسر می شود
      2- بین 7% تا 14% بیمه پزشکی و بازنشستگی کسر می شود
      3- بین 500$ تا 3000$ اجاره ماهانه محل اقامت ( در 12 ماه ضرب کنید )، کسر می شود ( در جاییکه حقوق بالاتر دریافت می کنید، اجاره مسکن نیز بالاتر است )

      تقریبا" نصف عدد حقوق را برای مالیات و بیمه و سایر کسری ها ، پرداخت می کنید.(اقتصاد آن کشورها بر اساس مالیات بنیان گذاری شده )

      حدود 1/5 تا 1/4 را برای اجاره پرداخت می کنید

      اگر از یک زوج، فقط یکی شاغل باشد، سالانه شاید بین 5000$ تا 10000$ پس انداز داشته باشد.

      در حالت اشتغال یک نفر از زوجین و در صورت داشتن فرزند، امکان پس انداز ،به صفر نزدیک می شود!

      اگر هر دو نفر شاغل باشند، سالانه می توانند تقریبا" نیمی از حقوق یک نفر را پس انداز کنند.

      درود
      گشتی در لاله زار
      http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76138.0

      http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76141

      دیدگاه


        پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

        نوشته اصلی توسط gani
        .
        از مبلغ حقوق موارد فوق، ( که جمع 12 ماه یا یکسال را در بر می گیرد )

        1- بین 25% تا 40% مالیات کسر می شود
        2- بین 7% تا 14% بیمه پزشکی و بازنشستگی کسر می شود
        3- بین 500$ تا 3000$ اجاره ماهانه محل اقامت ( در 12 ماه ضرب کنید )، کسر می شود ( در جاییکه حقوق بالاتر دریافت می کنید، اجاره مسکن نیز بالاتر است )

        تقریبا" نصف عدد حقوق را برای مالیات و بیمه و سایر کسری ها ، پرداخت می کنید.

        حدود 1/5 تا 1/4 را برای اجاره پرداخت می کنید

        اگر از یک زوج، فقط یکی شاغل باشد، سالانه شاید بین 5000$ تا 10000$ پس انداز داشته باشد.

        در حالت اشتغال یک نفر از زوجین و در صورت داشتن فرزند، امکان پس انداز ،به صفر نزدیک می شود!

        اگر هر دو نفر شاغل باشند، سالانه می توانند تقریبا" نیمی از حقوق یک نفر را پس انداز کنند.

        درود
        مهندس یعنی در حالت بد بینانه سالیانه فقط 15 تومن واسش میمونه؟!
        منطقیه؟

        دیدگاه


          پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

          نوشته اصلی توسط علی سعیدی
          مهندس یعنی در حالت بد بینانه سالیانه فقط 15 تومن واسش میمونه؟!
          منطقیه؟
          سلام

          برای یک زوج و فقط شاغل یک نفر از 2 تا،

          ( نیمی از حقوق که برای مالیات و بیمه ها کسر می شود )


          با کسر مخارج ذیل

          - اجاره
          - خوراک
          - پوشاک
          - برق و تلفن و اینترنت و آب
          - رفت و آمد
          - سایر

          به صورت عادی برای مهندس متوسط، بین 5000$ تا 10000$ پس انداز باقی می ماند.

          ========================================

          مثال1: آمریکا-کالیفرنیا
          مهندس برق با 7 تا 10 سال سابقه ( لیسانس یا فوق لیسانس ) و متاهل
          حقوق اسمی = 70000$
          دریافتی خالص پس از بیمه و مالیات = 40000$
          اجاره محل اقامت = 25000$

          مانده برای "خوراک+پوشاک+جاری+رفت و آمد+ پس انداز" = 15000$ در سال

          مانده برای پس انداز = 5000$

          ================================================

          مثال2: آمریکا-کالیفرنیا
          مهندس برق با 12 تا 15 سال سابقه ( فوق لیسانس یا دکترا ) و متاهل
          حقوق اسمی = 100000$
          دریافتی خالص پس از بیمه و مالیات = 55000$
          اجاره محل اقامت = 30000$

          مانده برای "خوراک+پوشاک+جاری+رفت و آمد+ پس انداز" = 25000$ در سال

          مانده برای پس انداز = 10000$

          ================================================

          در صورت زندگی مجردی، پس انداز فوق تا 2 برابر می تواند بالا رود.

          ================================================

          در صورت اشتغال دو نفره و بدون فرزند، امکان پس انداز تا 50% حقوق یک نفر خواهد بود.

          ================================================== ======

          دوستان شاغل در اونور، که مشاغل مهندسی معمولی دارند، در صورت امکان پس انداز مبالغ بالاتر،

          حتما" اقدام به مالکیت خانه در آنجا
          و مالکیت خانه در ایران می نمودند

          لیکن هر دو بخش را و اکثرا" فقط یک بخش را "نه به راحتی" و با سالها انتظار انجام می دهند.

          درود
          گشتی در لاله زار
          http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76138.0

          http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76141

          دیدگاه


            پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

            .
            .
            نتیجه:

            برای شغل مهندسی معمولی (از نوع استخدامی)، اونور فرش قرمز گسترده نشده !

            نه اونور
            نه اینور

            فرش قرمزی در کار نیست!


            تا کنون این بوده در اینجا و اونجا
            مزد آن گرفت جان برادر که رانت داشت!


            درود

            ==============================================

            پ.ن:

            لطفا" خوانندگان این پستها، ( ص35)

            به دوستانشان که قصد مهاجرت دارند، مطالب اینجا را آدرس دهی کنند تا نکته ای بر اطلاعاتشان افزوده شود
            و شاید با بررسی بیشتر، تصمیم متفاوتی بگیرند

            برای سالهای آینده ( از 1395 به بعد ) وضعیت اشتغال فنی در ایران، شاید مسیر متفاوتی طی کند.
            گشتی در لاله زار
            http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76138.0

            http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76141

            دیدگاه


              پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

              والا جناب gani عزیز بنده به دفعات در انواع تاپیک های مختلف دوستان ، یادآوری کرده ام که به قول شما آن طرف فرش قرمزی پهن نکرده اند
              ولی خیلی از دوستان ، خصوصاً جوان ترها طعنه و کنایه زدند ، که بنده هم بی خیالی طی کردم
              خارج از مرزهای ما ، با وجود برادران چینی و هندی و پاکستانی و بنگلادشی و کره ای و ... که به وفور در کشورهای صنعتی حضور دارند و با دستمزدهای پایین کارهای زیادی انجام می دهند
              فرصت عرضه اندام چندانی برای ماها وجود ندارد ، البته همیشه استثنائات و کسانی که کارهای سطح بالا و های تک انجام میدهند و به قولی از نوابغ و نخبگان علمی واقعی هستند جدا می باشد

              دیدگاه


                پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                .
                سری به پارکهای علمی و فنآوری بزنید:

                در تهران : پارک فنآوری پردیس

                در شهرهای بزرگ اصفهان و شیراز و تبریز و مشهد و و چند جای دیگر نیز پارک علمی و فنآوری وجود دارد.

                http://techpark.ir/

                لیست شرکتهای الکترونیکی و نرم افزاری:

                http://techpark.ir/content.php?pagen...B2%D8%A7%D8%B1

                لیست شرکتهای ارتباطات و فناوری اطلاعات:

                http://techpark.ir/content.php?pagen...B9%D8%A7%D8%AA

                لیست شرکتهای مخابرات:

                http://techpark.ir/content.php?pagen...B1%D8%A7%D8%AA

                لیست شرکتهای تجهیزات پزشکی:

                http://techpark.ir/content.php?pagen...B4%DA%A9%DB%8C

                اختراعات و نوآوریآ‌ها
                شرکتهای دانش بنیان عضو پارک فناوری پردیس تا کنون موفق به ثبت بیش از 150 پتنت داخلی و بین المللی شده اند.
                طی سال های 1391 و 1392 طبق ارزیابیهای به عمل آمده شرکت های عضو پارک فناوری پردیس موفق به ثبت 34 اختراع شدهآ‌اند که شامل 6 پتنت بینالمللی و 17 پتنت داخلی میشود.

                http://techpark.ir/content.php?pagen...8C%D9%87%D8%A7

                شبکه فن بازار ملی ایران:


                http://techpark.ir/content.php?pagen...B1%D8%A7%D9%86
                دانش، فناوری و نوآوری، بزرگترین ثروت کشورها در دنیای امروز محسوب میآ‌شوند. درآمد حاصل از فروش منابع اولیه مانند نفت با درآمد حاصل از ارزشآ‌افزوده ناشی از تولید و ارائه خدمات در حوزهآ‌های فناوری، قابل مقایسه نیست. بسیاری از کشورهای دنیا بدون داشتن منابع مواد اولیه و انرژی، با تکیه بر دانشآ‌فنی به کشورهایی ثروتمند و صنعتی تبدیل شدهآ‌اند. فرآیند توسعه اقتصادی دانش محور نیازمند زیرساختآ‌هایی برای تجاریآ‌سازی یافتهآ‌های پژوهشی و تسهیل مبادلات و انتقال صحیح فناوری است. یکی از ابزارهایی که برای تسهیل فعالیتآ‌های توسعه فناوری، شفافآ‌سازی و تقویت بازار فناوری در دنیا مورد استفاده قرار میآ‌گیرد، فنآ‌بازارها میآ‌باشند. فنآ‌بازارها همچنین تلاش میآ‌کنند به ایجاد و یا فعالآ‌تر شدن بخشآ‌های مختلف درگیر با مقوله تجاریآ‌سازی، مبادله و توسعه فناوری کمک کنند.
                با گسترش روزافزون اهمیت فنآ‌بازارها در دنیا بهآ‌عنوان یک ابزار قدرتمند توسعه و تبادل فناوری، ایده ایجاد فنآ‌بازار در کشور در سال ۱۳۸۱ شکل گرفت. با توجه به عدم آ‌وجود تجربه مشابه در داخل کشور، فاز مطالعاتی فنآ‌بازار ملی ایران در همان سال در مجموعه پارک فناوری پردیس آغاز شد و مدل مناسب برای پیادهآ‌سازی در ایران با توجه به شرایط و زیرساختآ‌های موجود در کشور در سال۱۳۸۳ استخراج گردید.
                شبکه فنآ‌بازار ملی ایران بهآ‌عنوان تنها مرجع اطلاعات فناوری کشور، تحت نظارت پارک فناوری پردیس، با هدف رفع نیازهای اطلاعاتی افرادی که با مقوله تجاریآ‌سازی دانش فنی و مبادله آن سروکار دارند و نیز کمک به رفع مشکلات تجاریآ‌سازی نوآوریآ‌ها تأسیس گردیده است. پیرو ابلاغ ماده واحده «تعیین و احصاء فعالیتآ‌های مربوط به اقدامآ‌های ملی راهبرد کلان 1 و 3 نقشه جامع علمی کشور» توسط شورایعالی انقلاب فرهنگی به معاونت علمی و فناوری ریاستآ‌جمهور (سال1391)، معاونت مسوولیت اجرای بند 2 ماده واحده مذکور را به پارک فناوری پردیس (متولی شبکه فنآ‌بازار ملی ایران) تفویض نمود. بر این اساس، پارک فناوری پردیس از طریق ساختار شبکه فنآ‌بازار ملی ایران، مسوولیت ساماندهی فنآ‌بازارهای عمومی کشور و ایجاد فنآ‌بازارهای تخصصی در حوزهآ‌های مهم و اولویت دار کشور را برعهده دارد.


                سامانه شبکه فنآ‌بازار ملی ایران
                سامانه شبکه فنآ‌بازار ملی ایران، در بهمنآ‌ماه 1387 بهآ‌دست معاون وقت علمی و فناوری رییسآ‌جمهور بهآ‌صورت رسمی افتتاح شد. سامانه شبکه فنآ‌بازار ملی ایران که از طریق آدرس: www.techmart.ir قابل دسترسی است، مشتمل بر آ‌بانک اطلاعاتی پیشنهاد فناوری، تقاضای فناوری، محصولات فناورانه، متخصصین و خدمات تخصصی فناوری بوده و بصورت روزانه بروزرسانی میآ‌شود.


                خدمات قابل ارائه در مرکز خدمات تخصصی فناوری

                http://techpark.ir/content.php?pagen...88%D8%B1%DB%8C

                www.test.techservice.ir

                1.خدمات تامین مالی و سرمایهآ‌گذاری

                1.1. لیزینگ محصولات دانشآ‌بنیان جهت توسعه بازار فروش شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان

                1.2. سرمایهآ‌گذاری خطرپذیر(VC) در طرحآ‌های پژوهشی و فناوری جهت ایجاد شرکتآ‌های تخصصی دانشآ‌بنیان

                1.3. مشارکت مدنی در طرحآ‌های دانشآ‌بنیان

                1.4. صدور ضمانتآ‌نامه صندوق برای شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان جهت ارائه به کارفرمایان

                1.5. خرید تضمینی فناوری (پیش خرید) جهت ایجاد سرمایه در گردش برای طراحی و ساخت محصولات دانشآ‌بنیان

                1.6. وام قرضآ‌الحسنه جهت حمایت ویژه از طرحآ‌های ملی و خاص

                1.7. فروش اقساطی با هدف ایجاد سرمایه در گردش و تامین مواد اولیه و کالاهای مورد نیاز شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان

                1.8. تضمین گارانتی محصولات از طریق تضمین کیفیت و فناوری محصول و جبران خسارات احتمالی ناشی از عملکرد آن با همکاری شرکتآ‌های بیمهآ‌ای

                1.9. ضمانت بازپرداخت تسهیلات دریافتی نزد نهادهای مالی و دستگاهآ‌های اجرایی جهت تضمین تعهدات طرحآ‌ها و بازپرداخت اقساط تسهیلات دریافتی شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان

                1.10. حمایت از طرحآ‌های دانش بنیان و معرفی به دستگاهآ‌های اجرایی جهت بهرهآ‌مندی از قانون 0.5٪ بودجه پژوهشی


                2. خدمات ارزیابی، امکانآ‌سنجی و ارزشگذاری فناوری و طرح

                2.1. تهیه گزارش توجیهی(FS)

                2.2. تهیه طرح کسب و کار(Business Plan)

                2.3. رتبه بندی قابلیت تجاری سازی فناوری (Commercialization technology Ranking)

                2.4. رزش گذاری فناوری(Technology Valuation)

                2.5. مشاوره تأمین مالی فناوری (Technology Financing)


                3. خدمات رصد فناوری

                3.1. مدیریت طرحآ‌های فناوری

                3.2. مجری تورآ‌های فناوری

                3.3. برگزاری نشستآ‌های تخصصی

                3.4. نظارت بر پروژهآ‌های پژوهشی تحقیقاتی


                4. خدمات مدیریت کیفیت و نظامآ‌مند نمودن شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان

                4.1. آموزشآ‌های تخصصی حوزه مدیریت و استانداردهای بینآ‌المللی

                4.2. ارائه طریق در استقرار استانداردهای مدیریتی و بینآ‌المللی

                4.3. رائه خدمات ممیزی شخص سوم و صدور گواهیآ‌نامهآ‌های بینآ‌المللی استاندارد


                5. خدمات طراحی، نمونهآ‌سازی و مهندسی معکوس

                5.1. جرای پروژهآ‌های صنعتی از مرحله طراحی تا ساخت نهایی

                5.2. ماشینکاری با دستگاههای CNCپیشرفته

                5.3. ساخت قالبهای فورج و انجام عملیات فورج

                5.4. عملیات حرارتی در کوره های اتمسفر گاز خنثی

                5.5. همکاری و مشاوره در خصوص بدست آوردن دانش فنی و تدوین کلیه مدارک و مستندات مورد نیاز در تولید قطعات جدید

                5.6. طراحی و ساخت تستر های آزمایشگاهی

                5.7. طراحی و ساخت انواع جیگ و فیکسچر و گیجهای کنترلی


                6. خدمات حقوقی مرتبط با فناوری

                6.1. خدمات مشاوره حقوقی در زمینه مدیریت دارایی­های فکری و حقوق انتقال فناوری

                6.2. تنظیم قراردادهایLicensing (حق امتیاز بهره­برداری) برای شرکت­ها و سازمان­های صاحب پتنت

                6.3. رصد فناوری با استفاده از ابزار تحلیل پتنت در زمینه فناوری های خاص مورد تقاضا

                6.4. برگزاری دوره­های عمومی و تخصصی آشنایی با مالکیت فکری، جستجوی اختراعات و تحلیل پتنت

                6.5. ثبت اختراع و علامت تجاری در داخل و خارج از کشور


                7. خدمات آزمایشگاهی

                7.1. انجام انواع خدمات آزمایشگاهی مرتبط با حوزه نانو

                7.2. آزمایشگاه کانی شناسی

                7.3. آزمایشگاه تجزیه شیمیائی

                7.4. آنالیز شیمیایی بروش XRF

                7.5. ایکس ری میکروپروبX-Ray Microprobe

                7.6. شناسایی ساختار کریستالی مواد بروش XRD

                7.7. و ...


                8. خدمات بازرگانی خارجی و امور گمرکی

                8.1. شناسایی منابع مطمئن تامین کالا در بازارهای خارجی

                8.2. عقد قرارداد خرید بین المللی و هماهنگی با طرفهای ثالث

                8.3. نجام هماهنگی لازم جهت امور مربوط به حمل و بازرسی کالا

                8.4. ترخیص کالا از گمرکات اجرایی کشور و نمایندگی کارفرما در تعامل با گمرک ایران

                8.5.ارایه خدمات Door to Door (از حمل تا تحویل) برای اقلام وارداتی و صادراتی

                8.6. پیگیری حقوق کارفرما در صورت بروز خسارت به کالا در ضمن حمل یا اتفاقات تحت پوشش بیمه
                ادامه خدمات

                9. پژوهشآ‌های دارویی و تجهیزات پزشکی

                9.1. بررسی و اجرای مطالعات بالینی برای پژوهشگران، شرکتآ‌های داروسازی و شرکتآ‌های متقاضی ثبت داروهای وارداتی


                10. خدمات آموزشی

                10.1. تامین نیازهای آموزشی شرکتآ‌ها

                10.2. تعیین اساتید و تعریف سرفصلآ‌های مربوطه

                10.3. برنامه ریزی و برگزاری دورهآ‌های آموزشی عمومی و تخصصی شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان


                11. خدمات حسابداری و حسابرسی

                11.1. ارائه خدمات حسابرسی شامل حسابرسی عملکرد، حسابرسی عملیاتی، حسابرسی ویژه، حسابرسی داخلی و حسابرسی مالیاتی

                11.2. ارائه خدمات بازرسی قانونی، نظارت بر امور تسویه شرکتآ‌ها، تهیه گزارشآ‌های توجیهی افزایش سرمایه

                11.3. ارائه خدمات مشاوره مدیریت طراحی و پیادهآ‌سازی سیستمآ‌های مالی و صنعتی

                11.4. ارائه خدماتی که توسط دادگاهآ‌ها و مراجع قضایی در چارچوب وظایف حسابداران رسمی قابل پذیرش میآ‌باشد.

                11.5. آمادهآ‌سازی شرکتآ‌ها برای ورود به بورس اوراق بهادار و ارائه خدمات مرتبط با آن

                11.6. مشاوره در حوزه اداره امور مجامع شرکتآ‌ها


                12. خدمات بیمهآ‌ای و مالیاتی

                ارائه مشاوره به مدیران شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان و شرکتآ‌های نوپا در حوزه حسابداری، مالیات و امور مربوط به بیمه


                13. مدیریت استراتژیک

                تحلیل، برنامهآ‌ریزی و مدیریت استراتژیک برای شرکتآ‌های دانشآ‌بنیان و شرکتآ‌های نوپا

                گشتی در لاله زار
                http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76138.0

                http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76141

                دیدگاه


                  پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                  نوشته اصلی توسط aie_saber
                  والا جناب gani عزیز بنده به دفعات در انواع تاپیک های مختلف دوستان ، یادآوری کرده ام که به قول شما آن طرف فرش قرمزی پهن نکرده اند
                  ولی خیلی از دوستان ، خصوصاً جوان ترها طعنه و کنایه زدند ، که بنده هم بی خیالی طی کردم
                  و به دوست عزیز جناب gani
                  علت مسافرت و جلای وطن در خیلی از موارد پیدا کردن شغل بهتر و داشتن درآمد بیشتر نیست و افرادیکه بنا به دلایل دیگری اقدام به این کار میکنند کم نیستند (هر چند این افراد نیز باید برای ادامه حیات خود بهر حال در "اونور" یه شغلی برای خود دست و پا کنند که اکثرا هم بر پایه مدرک تحصیلی انجام میشه)

                  دیدگاه


                    پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                    نوشته اصلی توسط mojalan
                    و به دوست عزیز جناب gani
                    علت مسافرت و جلای وطن در خیلی از موارد پیدا کردن شغل بهتر و داشتن درآمد بیشتر نیست و افرادیکه بنا به دلایل دیگری اقدام به این کار میکنند کم نیستند (هر چند این افراد نیز باید برای ادامه حیات خود بهر حال در "اونور" یه شغلی برای خود دست و پا کنند که اکثرا هم بر پایه مدرک تحصیلی انجام میشه)
                    بله درست است
                    کسی که پول و سرمایه درست و حسابی در دست داشته باشد و اقدام به مهاجرت کند تقریباً نیاز به پیدا کردن شغل در آنجا ندارد ولی این هم برای مدتی می تواند راه گشا باشد و بالاخره تمام خواهد شد نمونه اش یکی از آشنایان بود که چند سال قبل با مبلغی در حدود 250 هزار دلار برای خودش و همسرش و فرزندنش اقامت کانادا را گرفت و از راه اجاره دادن املاکی که اینجا دارد و سود سپرده بانکی میلیاردی اش ارتزاق می کند جالب است بدانید که از تاجران و واردکنندگان موفق در زمینه برق و الکترونیک در ایران بوده و است ولی به قول خودش در کانادا از این خبرها نیست البته مدتی است در زمینه روشنایی لوکس و تزئینی اقدام به واردات از چین به کانادا نموده است با تکنیک بازار خراب کنی !!!!!
                    ولی شاید اینگونه افراد فقط یک درصد مهاجران باشند و 99 درصد مهاجران در پی پیدا کردن شغل و درآمد بهتر و زندگی بهتر هستند آن هم با تحصیلات و تجربیات ایرانی در حالی که مثلاً در کانادا و آمریکا یکی از شرایط جذب کار شدن فارغ التحصیل شدن از سیستم آموزشی خودشان است نه دانشگاه های آزاد و غیر انتفاعی و پیام نور و علمی کاربردی و مکاتبه ای و پردیس و ... ایران
                    البته باز میگم استثنائات و افراد نخبه واقعی همیشه حساب شان جداست
                    درد اصلی خود بزرگ بینی و توهم هوش و نبوغ و استعداد ناب و منحصر به فرد و خاص ایرانی بودن و قدر دانسته نشدن و حیف شدن در اینجا است که خیلی از افراد دچار آن می شوند در حالی که این نظر خودشان یا حداکثر مادرشان است و واقعاً خبری نیست و به قول جناب قانی اگر واقعاً چیزی هم در آستین داشته باشند و استخدام شوند و درآمدی داشته باشند آن ور فرش قرمزی پهن نشده است چه بسا هم به لحاظ عمومی و هم تخصصی آنجا وضعیت سخت تر هم باشد خرج و مخارج به نسبت درآمدها بالاتر است آنجا قوانین و مقررات و استاندارد ها و موارد ایمنی و ... خیلی خیلی جدی در نظر گرفته شده و رعایت می شود رقابت بر سر بدست آوردن و حفظ موقعیت شغلی خیلی شدیدتر است و در کل به قول آن آشنای ما در کانادا روی یک 100 دلاری سنگی به وزن 10 تن قرار دارد که اول باید آن سنگ برداشته شود سپس 100 دلاری قابل برداشت است
                    در حالی که کسب درآمد در ایران به مراتب خیلی خیلی راحت تر است

                    دیدگاه


                      پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                      .

                      برای آنها که

                      - ایده کاری خلاقانه دارند و نیاز به جایی برای ارایه و بررسی و پرورش آن دارند

                      - نیاز به تیم کاری از افراد هم فکر برای سرعت گرفتن کار دارند

                      - نیاز به سرمایه گذار برای پشتیبانی دارند

                      - اختراعی دارند و می خواهند از جایی شروع کنند



                      =============== رویداد استارتاپ ویکند StartUP weekend ==============

                      را پیگیری کنید.

                      توصیه می شود که حتما" ویدیوهای ذیل را ببینید:

                      آشنایی با کسب و کار های نوین
                      http://www.aparat.com/v/GeQMB

                      استارتاپ ویکند، مرکز شتابدهی نوآوری پارک فناوری پردیس
                      http://www.aparat.com/v/rVxSL

                      استارت پ ویکند
                      http://www.aparat.com/result/%D8%A7%...83%D9%86%D8%AF

                      درود


                      گشتی در لاله زار
                      http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76138.0

                      http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76141

                      دیدگاه


                        پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                        در این صفحه هم نظر سنجی در مورد گرایش های مختلف برق داریم و هم معرفی زمینه های کاری در برق
                        از نمایشگاه کار دیدن فرمایید

                        دیدگاه


                          پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                          برای مقایسه؛ وضعیت اشتغال و درآمد دو تا از دوستان و یکی از اقوام مقیم خارج از کشور را در اینجا بیان می کنم:

                          1_ اولی؛ دانشجوی نانو الکترونیک در انگلستان، کار طراحی PCB به صورت Freelancer در قرارداد با یک وب سایت اینترنتی، درآمد متغیر از حدود 2000 تا 3500 پوند در ماه پس از کسر خودکار مالیات بر درآمد (یعنی برای کسب درآمد، فقط مهارت کار با یک نرم افزار طراحی برایش کفایت کرده است)

                          2_ دومی دانشجوی عکاسی در لوس آنجلس، کار پاره وقت در کتابخانه یک موسسه خیریه، درآمد حدود ساعتی 50 دلار

                          3_اقوام: پزشک متخصص در حومه کپنهاک (دانمارک)؛ درآمد حدود 5000 یورو در ماه پس از کسر مالیات (آنجا کسی به دکتر دستمزد مستقیم یا پول حق ویزیت نمی دهد و شهروندان از طریق کارتهای اعتباری مخصوص، برای دکتر کارت می کشند که هر بار مبلغ حدود 250 یورو انتقال می یابد اما در عمل، حدود 40 درصد آن به عنوان مالیات کسر می گردد)

                          دیدگاه


                            پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                            سلام

                            این خبر خوبی نیست،

                            http://www.eghtesadonline.com/fa/con...A7%D8%B1%D8%AF

                            بازار کار توان جذب دهه شصتیآ‌ها را ندارد

                            وضعیت بازار کار بهآ‌حدی به هم ریخته است که چندیآ‌پیش صدای معاون وزیر کار هم درآمد.

                            به گفته سیدحسن هفدهآ‌تن، معاون روابط کار وزارت کار، رتبه ایران در اخراج و استخدام در بین ۱۴۸ کشور جهان ۱۰۹ و در حقوق و دستمزد ۱۳۸ است. این گفته در حالی مطرح میآ‌شود که در دو ماه اخیر سیل تعدیلآ‌ نیروی کار از سوی بسیاری از صنایع آغاز شده است و در این راه صنعت خودروسازی تنها نیست. بهآ‌طوریآ‌که صنعت داروسازی و بسیاری دیگر از صنایع نیز به این اخراجآ‌ها پیوستهآ‌اند. فرامرز توفیقی، مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران، در گفتآ‌وگویی وضعیت را بحرانی میآ‌داند. به گفته او، در ایران یک کارگر امنیت شغلیآ‌اش بهآ‌حدی پایین است که حتی بیآ‌کاری خود را نمیآ‌تواند به مراجع اثبات کند، مگر اینکه کارفرمای سابقش بیآ‌کاری او را تأیید کند. به این دلیل به هیچآ‌عنوان نمیآ‌توان امنیت شغلی ایران را با مولفهآ‌های بینآ‌المللی قیاس کرد.

                            آ‌مولفهآ‌های امنیت شغلی در ایران با مولفهآ‌های سازمان جهانی کار مطابقت دارد؟
                            از منظر مولفهآ‌های امنیت شغلی، که در سطح بینآ‌الملل وجود دارد، ایران در مرحله گذار است؛ ازاینآ‌رو نمیآ‌توانیم امنیت شغلی در ایران را از منظر مولفهآ‌های بینآ‌المللی قیاس کنیم؛ چراکه در مشاغل بینآ‌المللی، سالآ‌هاست مشاغل بهآ‌گونهآ‌ای تعریف شدهآ‌اند که ثبات و امنیت داشته باشند و پشتیبانی کامل از قانون تأمین اجتماعی نیز در بحث اشتغال اجرا میآ‌شود.

                            آ‌چرا نمیآ‌توانیم امنیت شغلی در ایران را با این مولفهآ‌ها قیاس کنیم؟
                            سالیان سال است وزارت کار، در برداشت از ماده هفت قانون کار سر در گریبان است و هنوز نتوانسته تعریف درستی از مشاغلِ با ماهیت دائم و مشاغلِ با ماهیت موقت داشته باشد. هنوز بحث بیمه بیآ‌کاری بهآ‌گونهآ‌ای جمعآ‌بندی نشده تا اگر کارفرما نیرویی را بهآ‌هرآ‌دلیلی، پس از پایان قرارداد یا قبل از آن، بیآ‌کار کرد، بدون نیاز به نامه کارفرما، مبنی بر صحت بیآ‌کارشدن نیرو، اهرمآ‌های ارتباطی وجود داشته باشد و از بیآ‌کارشدن کارگر اطلاع پیدا کند و به تبع آن، حمایتآ‌هایی را آغاز کند. حالا کارگری که بیآ‌کار میآ‌شود باید از هفتآ‌خان بگذرد تا اثبات کند بیآ‌کار شده و بیآ‌کاری او غیرارادی است و به تبع آن، صبر کند تا برای بیمه بیآ‌کاری او تصمیمآ‌گیری شود. همه این مسائل باعث میآ‌شود امنیت شغلی در کشور ما از امنیت شغلی بینآ‌المللی فاصله بگیرد.

                            آ‌اوضاع در کشورهای توسعهآ‌یافته چگونه است و چه اختلافی با کشور ما دارد؟
                            برخی به وضعیت استخدام و اخراج در آمریکا و اصطلاح «Hiring and firing»(استخدام و اخراج) اشاره میآ‌کنند؛ اما نمیآ‌گویند اگر این سیستم در آمریکا اتفاق بیفتد، آن کارگر دغدغه معیشت و حداقلآ‌های زندگی را ندارد؛ اما متأسفانه در کشور ما وقتی کارگر بیآ‌کار شود، از روز اول این دغدغهآ‌ها به سراغش میآ‌آید. حال بیاییم و در قیاس با کشورهای دیگر بگوییم که رتبه ما فلان است! رتبه زمانی معنای واقعی پیدا میآ‌کند که اطلاعات و آمار، شفاف شده باشد و حقایق روشن باشند. وقتی هنوز با ماده هفت سر در گریبان هستیم و وقتی وزارت کار ما بخشآ‌نامهآ‌ای مبنی بر حداقل یکآ‌سالهآ‌بودن مدت قرارداد کار دائم صادر میآ‌کند، بهآ‌گونهآ‌ای از سوی کارفرمایان تحت فشار قرار میآ‌گیرد که در ٢٤ ساعت بخشآ‌نامه شماره ٤٠ خود را ملغی میآ‌کند. وقتی هنوز وزارت کار آنآ‌قدر استقلال ندارد که لااقل چند روز روی بخشآ‌نامه خود پافشاری کند، چگونه میآ‌خواهیم درباره امنیت شغلی و رتبه اخراج و استخدام خود در جهان بحث کنیم؟

                            اگر فرض کنیم کارفرمایان با این نیت که با آنها رایزنی نشده، اعلام کردهآ‌اند بخشآ‌نامه ٤٠ را حذف کنید، پس سهآ‌جانبهآ‌گرایی چه میآ‌شود؟ ما اصل سهآ‌جانبهآ‌گرایی را، که طبق مقابلهآ‌نامه ILO (سازمان جهانی کار) به آن پیوستهآ‌ایم، داریم و رعایت نمیآ‌کنیم و بخشآ‌نامهآ‌ای صادر میآ‌کنیم که درباره آن نه با نماینده کارفرما و نه کارگر صحبت شده و به تبع آن، نماینده کارفرما درخواست معلقآ‌کردن آن را برای مشاوره و بحث بیشتر ارائه میآ‌دهد، اما باز هم خبری از مشورت با نماینده کارگران بهآ‌میان نمیآ‌آید.

                            آ‌ امنیت شغلی صرفا درباره استخدام و اخراج مطرح است و دستمزد و معیشت را دربر نمیآ‌گیرد؟
                            زمانی امنیت شغلی برقرار میآ‌شود که در بازار کار، ثبات داشته باشیم. وقتی تقاضا وجود نداشته باشد، قطعا عرضه نیز کاهش پیدا میآ‌کند. وقتی عرضهآ‌ای نباشد، طبعا کارخانهآ‌ها با حداقل ظرفیت کار کرده و سعی میآ‌کنند هزینهآ‌ها را تاحدآ‌امکان کاهش دهند و درنهایت، سراغ تقلیل یا تعدیل نیروی انسانی میآ‌روند. وقتی ماده ٧ درست تعریف نشود و زمانی که بیمه بیآ‌کاری ما هدفمند نیست و وزارت کار حمایتی از کار نمیآ‌کند، بالطبع امنیت و اشتغال مطمئنی نداریم. وقتی در بازار کار، عرضه کار نیست، اما تقاضای زیادی برای کار باشد، کارهای زیرزمینی و قراردادهای سفیدامضا بیشتر میآ‌شود؛ حتی اخیرا کارفرمایانی قرارداد شفاهی میآ‌بندند! چرا این اتفاق میآ‌افتد؟ به این دلیل که اقتصاد و رابطه عرضهآ‌وآ‌تقاضا به هم ریخته و عرضه نیروی کار در برابر تقاضا زیاد است. در این شرایط، نیروی کار، بالاجبار، به بازار کار وارد میآ‌شود و با کارفرما به حقوقی بهآ‌مراتب کمتر از حد استاندارد قرارداد میآ‌بندد تا فقط شاغل شود. در این شرایط، مولفه دستمزد متزلزل میآ‌شود.

                            آ‌در شرایطی که اقتصاد با رکود مواجه شده و کارفرمایان نیز تحت فشارند، وزارت کار چگونه حمایت خود را از کارگران افزونآ‌تر کند؟
                            من نمیآ‌گویم وزارت کار فقط از کارگر دفاع کند. وزارت کار وظیفهآ‌اش صیانت و حفاظت از واژه «کار» است؛ اما سالآ‌هاست این موضوع را فراموش کرده است. واژه «کار» فقط مختص کارگر یا کارفرما نیست؛ بلکه هر دو را دربر می‎گیرد. وقتی وزارت کار نمیآ‌تواند اهرمآ‌های حمایتی از کارفرما یا کارگر داشته باشد، ثبات و امنیت از بازار کار رخت برمیآ‌بندد. اتفاق نامبارکی که این دو، سه سال افتاد، این بود که به اسم کاهش تورم، کاهش قدرت خرید مردم را جبران نکردیم. کاهش قدرت خریدی را که از سال ٨٨ برای جامعه آسیبآ‌پذیر شامل کارگران، کارفرمایان و فرهنگیان اتفاق افتاد، ندیدیم. فکر کردیم قرار است کسی از سرزمین دیگری بیاید و محصولات ایرانی را بخرد، براینآ‌اساس فکر کردیم اگر کارگر و کارمند و فرهنگی، قدرت خرید نداشته باشند، مشکلی نیست؛ تولید میآ‌کنیم عاقبت کسی میآ‌آید و میآ‌خرد. وقتی کالای ما به دلیل اجرای ناقص قانون هدفمندکردن یارانهآ‌ها، قدرت رقابت در بازار جهانی را ندارد، چه خریداری میآ‌تواند داشته باشد؟ اکنون قدرت خرید قشر آسیبآ‌پذیر از سال ٨٨ تا ٩٢، ٣٨٠ درصد کاهش پیدا کرد. وقتی این قدرت خرید از بین میآ‌رود، سطح توقع آ‌زندگی به پایینآ‌ترین سطح ممکن میآ‌رسد. در این شرایط، خریدی انجام نمیآ‌شود و رقابت و انگیزه تولید در صنعت وجود ندارد و قیمتآ‌ها ثابت میآ‌ماند. در این شرایط، شعار کاهش نرخ تورمآ‌ دادن، گولآ‌زدن است. وقتی رکود بیشتر میآ‌شود، عاقبت دامن معیشت کارگر را میآ‌گیرد و تعدیل نیرو اتفاق میآ‌افتد. کارگر به هر دستاویزی میآ‌خواهد شاغل بماند و برای این کار حاضر میآ‌شود با کمترین دستمزد کار کند.

                            شاید در کشورهای دیگر براساس مباحث بینآ‌المللی ILO (سازمان جهانی کار) یکی از مولفهآ‌های تاثیرگذار در ثبات شغلی، دستمزد باشد، اما در ایران این معنا ندارد. نمیآ‌توان در ایران این مولفه را بیان کرد؛ چراکه نیروی کار اصلا قدرت چانهآ‌زنی ندارد. اینکه نیروی کار بگوید اگر این مبلغ را بدهید من کار میآ‌کنم، در ایران وجود ندارد. این معنا گم شده است؛ چراکه قدرت اشتغال نداریم و آمارهایی که اعلام میآ‌کنیم واقعا شفاف نیست. ما وقتی میآ‌توانیم به فکر آینده یک مملکت یا سازمان یا یک خانواده باشیم که منبع اطلاعاتی شفاف داشته باشیم. وقتی به خودمان دروغ بگوییم و همهآ‌چیز را به سیاست وصل کنیم، باعث میآ‌شود همه بیآ‌کاری را لمس کنیم؛ اما در آمار ببینیم ١٠ درصد بیآ‌کاری داریم. نبودِ شفافآ‌سازی اطلاعاتی که از سال ٨٤ شروع شد و در ٨٨ به اوج خود رسید، این بلاها را سر ما آورد و بعد از آن هم جلو آن را نگرفتیم. جمعیت دهه ٦٠ به دانشگاه فرستاده شدند؛ چراکه بازار کار، توان جذب این جمعیت را نداشت، بعد از فارغآ‌التحصیلی آنها، باز هم شرایط بازار کار مهیا نشده بود؛ ازاینآ‌رو شرایط ادامه تحصیلات عالیه تسهیل شد تا بهآ‌جای ورود به بازار کار، این افراد در دانشگاهآ‌ها بمانند، در نتیجه، امروز میآ‌بینیم تعداد داوطلبان کنکور سراسری یکآ‌میلیونآ‌و ١٤٠آ‌هزار نفر و داوطلبان کنکور دکترای دانشگاهآ‌ها ٩٣٠آ‌هزار نفر هستند. این تحصیلآ‌کردهآ‌ها، که اکثرا متولد دهه ٦٠ هستند، عاقبت وارد بازار کار خواهند شد، اما چقدر قدرت ایجاد شغل داریم؟ همیشه آمار دروغ داریم و به ناحق توقعات را بالا بردهآ‌ایم. همین مسئله باعث میآ‌شود وزارت کار اعلام کند کار برای سطح تحصیلات دیپلم وجود دارد؛ اما افراد دیپلمه برای تصدی این کارها نداریم! در این وضعیت، لیسانس و بالاتر را در جایگاه فرد دیپلمه میآ‌نشانند و همین مسئله باعث سرخوردگی و دلزدگی نسل جوان میآ‌شود. فشار روانی روی نیروی کار آنآ‌قدر زیاد میآ‌شود که بهرهآ‌وری بهآ‌شدت کاهش میآ‌یابد. در این اوضاع، حرف از رقابتآ‌پذیری خندهآ‌دار است. آخر چگونه این وضعیت را با مولفهآ‌های بینآ‌المللی بسنجیم؟

                            آ‌اشاره کردید به اینکه بر اثر رکود، موج بیآ‌کاری ایجاد شده، آیا حجمی از اخراج کارگران اخیرا اعلام شده است؟
                            درصد مشخصی را اعلام نکردهآ‌اند؛ اما کارخانهآ‌هایی که من در جریان کارهای آنها هستم، تعدیل و اخراج داشته و دارند. یکی از صنایعی که با تعدیل نیرو، در حجم زیاد، روبهآ‌رو شده صنعت داروسازی بود. اگر رکود بخواهد باقی بماند، با کسی تعارف ندارد. سرمایهآ‌گذار میآ‌خواهد سود ببرد، اگر نتواند بفروشد، تعدیل نیرو میآ‌کند. در دو ماه گذشته تعدیلآ‌ها شروع شده و سیل بیآ‌کاران تعدیلآ‌شده به جرگه بیآ‌کاران قبلی اضافه میآ‌شوند. این وضعیت صنعت دارو است؛ درحالیآ‌که دارو را نمیآ‌توان نخرید، اما وضعیت بهآ‌گونهآ‌ای شده که مردم تا بیماریآ‌شان حاد نشود، سراغ دکتر نمیآ‌روند و آنآ‌قدر صبر میآ‌کنند تا گرفتار هزینهآ‌های هنگفت درمان شوند. متأسفانه نظام سلامت ما نتوانست پیشگیری کند و فقط بهآ‌دنبال درمانآ‌های زودگذر و سرپایی است؛ اما سونامیآ‌های بیماری با این مواد غذایی بدون کنترل، که به جامعه عرضه میآ‌شود، در پیش است. وقتی صنعت غذایی میآ‌بیند به حاشیه سودش لطمه وارد میآ‌شود، به هر دستاویزی متوسل میآ‌شود تا این را جبران کند.

                            آ‌درآ‌حالآ‌حاضر کدامآ‌یک از بخشآ‌های اقتصاد در معرض بیآ‌کاری گسترده قرار گرفتهآ‌اند؟
                            صدای صنعت خودروسازی زودتر از همه درآمده است؛ چراکه زیرساختآ‌ها و صنایع همکار و همراه بسیاری دارند. وقتی خودروسازی به رکود برسد صنایع زیادی ضربه میآ‌خورند. از طرفی آنآ‌قدر هزینهآ‌های سربار صنعت بالاست که نمیآ‌تواند قیمت تمامآ‌شده را کاهش دهد. این گروه چون شرکتآ‌های همکار و همراه و پشتیبان زیادی دارد در مرحله اول قرار دارد. در کنار آن، صنعت داروسازی به خاطر واردات مواد اولیه از هند و چین در آینده نزدیک، دستخوش مشکلات میآ‌شود، بهآ‌طوریآ‌که پیشآ‌لرزهآ‌های آن نیز آغاز شده است. صنایع مواد غذایی هم وضعیت خوبی ندارند و به هر روشی حتی به بهای بازی با زندگی مردم در پی حفظ حاشیه سودآ‌اند، صنعت نساجی که دیگر نداریم و نابود شده است. صنعت کفش هم بهآ‌دلیل ورود کفشآ‌های چینی نابود شده است. لوازم خانگی هم سالآ‌هاست نابود شده. برندهای نامی داخلی کجا هستند؟ دیگر اصلا نامشان هم نیست. اینآ‌قدر حمایت نشدند تا نابود شدند. فقط چند شرکت مونتاژآ‌کننده لوازم کرهآ‌ای باقی ماندهآ‌اند. صنعت فرش هم با واردات تار و پود از چین، نیمهآ‌جان است. بهتر است خودمان را گول نزنیم، صنعتی باقی نمانده که بحران نداشته باشد.

                            منبع: روزنامه شرق
                            گشتی در لاله زار
                            http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76138.0

                            http://www.eca.ir/forum2/index.php?topic=76141

                            دیدگاه


                              پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                              نمیدونم ما دهه شصتی ها چه گناهی مرتکب شدیم که باید تقاصش رو اینطور با ندونم کاری و حماقت یه عده که با آزمایش روی ما دارن مملکت داری یاد میگیرن پس بدیم :cry2:

                              دیدگاه


                                پاسخ : کار و اشتغال در برق و الکترونیک

                                نوشته اصلی توسط gani
                                سلام

                                این خبر خوبی نیست،

                                http://www.eghtesadonline.com/fa/con...A7%D8%B1%D8%AF

                                بازار کار توان جذب دهه شصتیآ‌ها را ندارد

                                آ‌در شرایطی که اقتصاد با رکود مواجه شده و کارفرمایان نیز تحت فشارند، وزارت کار چگونه حمایت خود را از کارگران افزونآ‌تر کند؟
                                من نمیآ‌گویم وزارت کار فقط از کارگر دفاع کند. وزارت کار وظیفهآ‌اش صیانت و حفاظت از واژه «کار» است؛ اما سالآ‌هاست این موضوع را فراموش کرده است. واژه «کار» فقط مختص کارگر یا کارفرما نیست؛ بلکه هر دو را دربر می‎گیرد. وقتی وزارت کار نمیآ‌تواند اهرمآ‌های حمایتی از کارفرما یا کارگر داشته باشد، ثبات و امنیت از بازار کار رخت برمیآ‌بندد. اتفاق نامبارکی که این دو، سه سال افتاد، این بود که به اسم کاهش تورم، کاهش قدرت خرید مردم را جبران نکردیم. کاهش قدرت خریدی را که از سال ٨٨ برای جامعه آسیبآ‌پذیر شامل کارگران، کارفرمایان و فرهنگیان اتفاق افتاد، ندیدیم. فکر کردیم قرار است کسی از سرزمین دیگری بیاید و محصولات ایرانی را بخرد، براینآ‌اساس فکر کردیم اگر کارگر و کارمند و فرهنگی، قدرت خرید نداشته باشند، مشکلی نیست؛ تولید میآ‌کنیم عاقبت کسی میآ‌آید و میآ‌خرد. وقتی کالای ما به دلیل اجرای ناقص قانون هدفمندکردن یارانهآ‌ها، قدرت رقابت در بازار جهانی را ندارد، چه خریداری میآ‌تواند داشته باشد؟ اکنون قدرت خرید قشر آسیبآ‌پذیر از سال ٨٨ تا ٩٢، ٣٨٠ درصد کاهش پیدا کرد. وقتی این قدرت خرید از بین میآ‌رود، سطح توقع آ‌زندگی به پایینآ‌ترین سطح ممکن میآ‌رسد. در این شرایط، خریدی انجام نمیآ‌شود و رقابت و انگیزه تولید در صنعت وجود ندارد و قیمتآ‌ها ثابت میآ‌ماند. در این شرایط، شعار کاهش نرخ تورمآ‌ دادن، گولآ‌زدن است. وقتی رکود بیشتر میآ‌شود، عاقبت دامن معیشت کارگر را میآ‌گیرد و تعدیل نیرو اتفاق میآ‌افتد. کارگر به هر دستاویزی میآ‌خواهد شاغل بماند و برای این کار حاضر میآ‌شود با کمترین دستمزد کار کند.

                                شاید در کشورهای دیگر براساس مباحث بینآ‌المللی ILO (سازمان جهانی کار) یکی از مولفهآ‌های تاثیرگذار در ثبات شغلی، دستمزد باشد، اما در ایران این معنا ندارد. نمیآ‌توان در ایران این مولفه را بیان کرد؛ چراکه نیروی کار اصلا قدرت چانهآ‌زنی ندارد. اینکه نیروی کار بگوید اگر این مبلغ را بدهید من کار میآ‌کنم، در ایران وجود ندارد. این معنا گم شده است؛ چراکه قدرت اشتغال نداریم و آمارهایی که اعلام میآ‌کنیم واقعا شفاف نیست. ما وقتی میآ‌توانیم به فکر آینده یک مملکت یا سازمان یا یک خانواده باشیم که منبع اطلاعاتی شفاف داشته باشیم. وقتی به خودمان دروغ بگوییم و همهآ‌چیز را به سیاست وصل کنیم، باعث میآ‌شود همه بیآ‌کاری را لمس کنیم؛ اما در آمار ببینیم ١٠ درصد بیآ‌کاری داریم. نبودِ شفافآ‌سازی اطلاعاتی که از سال ٨٤ شروع شد و در ٨٨ به اوج خود رسید، این بلاها را سر ما آورد و بعد از آن هم جلو آن را نگرفتیم. جمعیت دهه ٦٠ به دانشگاه فرستاده شدند؛ چراکه بازار کار، توان جذب این جمعیت را نداشت، بعد از فارغآ‌التحصیلی آنها، باز هم شرایط بازار کار مهیا نشده بود؛ ازاینآ‌رو شرایط ادامه تحصیلات عالیه تسهیل شد تا بهآ‌جای ورود به بازار کار، این افراد در دانشگاهآ‌ها بمانند، در نتیجه، امروز میآ‌بینیم تعداد داوطلبان کنکور سراسری یکآ‌میلیونآ‌و ١٤٠آ‌هزار نفر و داوطلبان کنکور دکترای دانشگاهآ‌ها ٩٣٠آ‌هزار نفر هستند. این تحصیلآ‌کردهآ‌ها، که اکثرا متولد دهه ٦٠ هستند، عاقبت وارد بازار کار خواهند شد، اما چقدر قدرت ایجاد شغل داریم؟ همیشه آمار دروغ داریم و به ناحق توقعات را بالا بردهآ‌ایم. همین مسئله باعث میآ‌شود وزارت کار اعلام کند کار برای سطح تحصیلات دیپلم وجود دارد؛ اما افراد دیپلمه برای تصدی این کارها نداریم! در این وضعیت، لیسانس و بالاتر را در جایگاه فرد دیپلمه میآ‌نشانند و همین مسئله باعث سرخوردگی و دلزدگی نسل جوان میآ‌شود. فشار روانی روی نیروی کار آنآ‌قدر زیاد میآ‌شود که بهرهآ‌وری بهآ‌شدت کاهش میآ‌یابد. در این اوضاع، حرف از رقابتآ‌پذیری خندهآ‌دار است. آخر چگونه این وضعیت را با مولفهآ‌های بینآ‌المللی بسنجیم؟

                                منبع: روزنامه شرق
                                پس دوستان مشاهده می کنند سخنان بنده در چندین پست در در مورد وضعیت درس و دانشگاه و مدرک و دانشجویان و فارغ التحصیل و بالا بردن سطح انتظارات بی راه هم نبوده است.

                                دیدگاه

                                لطفا صبر کنید...
                                X